<progress id="pbhvt"><meter id="pbhvt"></meter></progress>

          <listing id="pbhvt"><mark id="pbhvt"><b id="pbhvt"></b></mark></listing>

              <ruby id="pbhvt"><th id="pbhvt"><span id="pbhvt"></span></th></ruby>
                  <p id="pbhvt"></p>

              大同人才網法律法規列表

              您當前的位置:大同人才網 >> 大同人才網資訊 >> 大同人才網法律法規內容列表
              • 大同人才網法律法規列表
              • 勞動合同有老總簽名無印章 能索要二倍工資嗎?
              • 編輯同志:   我入職到一家公司時,公司總經理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂書面勞動合同,但合同只有謝某、我的簽名,沒有加蓋公司印章。時隔10個月后的近日,我因種種原因準備離職。請問:我能否向公司索要未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額?   讀者王蕓蕓   王蕓蕓讀者:   你不能向公司索……
              • 領取失業保險金 你應該知道的那些事
              • 失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。那么,領取失業保險金有什么法定條件、最長能領多少時間、重新就業后又失業該怎么算呢?   1主動辭職無權領取失業保險金   案例   因接受好友合伙創業邀請,黃女士主動要求……
              • 這些行為你有權拒絕
              • 被調崗、調薪、待崗“逼迫辭職”   為將不愿意離職的員工“攆走”,而又不至于承擔法律責任,一些用人單位往往會采用調崗、調薪、待崗等手段,逼迫員工因不堪忍受而“主動請辭”。其實,員工對此有權拒絕!   1借調崗逼員工辭職   案例   姚女士與一家公司為期3年的勞動合同履行1年后,公司領導基……
              • 年休假工資報酬怎么算、如何要?
              • 小吳大學畢業后于2020年1月初入職一家公司,月工資為5916元。小吳很珍惜這份工作,所以主動加班加點是常事,更未申請休年休假,單位也未主動安排他休。最近,小吳得知法律規定職工未休年休假的,單位應給予3倍的工資補償,于是準備向公司提出補償要求。小吳想弄清楚,“3倍的工資”是否指正常工資以外的3倍?……
              • 初入職場必須了解的十個法律問題
              • 一、畢業生就業協議書是什么? 答:就業協議書非勞動合同,即使簽訂也不等于建立了勞動關系,理論上屬預約合同,非由勞動法調整,預約行為完成(到用人單位報到工作),協議書即失效。協議一方違約的,司法實踐中一般不強制履行,而是按協議約定承擔相應的法律責任。依據《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十……
              • 離職后原單位欠繳社保咋辦?
              • 日前,市民張女士致電本報熱線反映,她從原單位離職,并自己出錢補繳了社保費,本以為就沒有問題了,結果今年6月辦理續保時,才發現原單位一直沒給她處理離職后的社保手續,目前因欠費無法續保。   張女士講,2018年10月,她從原單位“偉偉影視”公司辦理了離職,并經過協商由她出3000元補繳了當季度的社……
              • 福利年假與法定年假并存 該怎樣區分先后順序?
              • 編輯同志:   我所在公司的規章制度中規定,員工除帶薪年休假外,還享有5天的福利年休假,員工在福利年休假期間只領取正常工資。據此,我享有5天的帶薪年休假、5天的福利年休假。請問:鑒于我只休了5天假,但未說明是帶薪年休假還是福利年休假,能否推定為已休的是福利年休假,繼而由公司按我日工資的300%支……
              • 孕婦不能勝任工作,公司能否解除勞動關系?
              • 在國家放開三孩政策后,立法機關隨即通過修訂《人口與計劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實施,“三期”(即孕期、產期、哺乳期)女職工在職場中的比重將會上升,相關勞動糾紛難免會有所增加!拔沂窃袐D、產婦,公司不能把我辭退,辭退我就是違法解除”“我辭職時不知道自己已懷孕,辭職申請不算數”……
              • 在關聯單位上班 權益被侵害怎么辦
              • 由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯系,加之其故意“挖坑”,導致相當一部份在關聯單位上班的員工當權益受到侵害后,并不知道該找那個單位擔責,即不明白誰是義務人?   1財產混同,關聯企業應擔連帶責任   案例   高女士所在的A公司與B公司實質上是“兩塊牌子、一套人馬”,財產、業務大部分混同……
              • 大學生打“暑假工” 不妨明確權利再出發
              • 打“暑假工”,是許多在校大學生為獲取社會經驗、賺取學費、增長見識等的選擇,F實中不少人被不法用工單位所坑,大學生們不妨明確權利再出發。   1被收入職押金,可以追回   案例   2020年7月5日,大二學生李菲菲便按照約定來到一家公司打“暑假工”。公司表示:必須繳納2000元押金,如果打工……
              • 參加公司招聘筆試時受傷 能否索要工傷待遇?
              • 我通過網絡報名,根據一家公司的要求,前往公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試時,因電梯突然出現故障,只好步行經樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后,我曾要求公司給予工傷待遇,卻遭到拒絕,理由是我尚未上班,彼此不存在勞動關系,不具備工傷的構成要件。請問:公司的理由成立嗎?   讀者沈麗……
              • 關于向社會公布2021年第二批重大勞動保障違法行為的公告
              • 為進一步夯實我市保障農民工工資支付工作,加強對重大勞動保障違法行為的聯合懲戒力度,促進用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章,落實建筑工程項目勞動用工管理“五項制度”,營造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會氛圍。根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》(人社部令第29號)、《山西省用人單位重大勞動保障違法……
              • 關于向社會公布2021年度第一批拖欠勞動報酬案件的公告
              • 為進一步做好我市保障農民工工資支付工作,加強對拖欠工資行為的聯合懲戒力度,營造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會氛圍。根據《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》(人社部令第29號)的要求和規定,市政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室決定向社會公布2021年第一批拖欠勞動報酬案件。 1、衡……
              • 新崗位存在職業危害 員工能否拒絕調崗?
              • 因經營方向調整,我被公司要求調崗,并簽訂了新的書面勞動合同。報到后,我由于得知新崗位具有職業危害而拒絕上崗。而公司以我已經同意在先,且基于新崗位收入高、待遇好已經給予我適當補償為由,堅持認為我必須遵從。請問:公司的理由成立嗎?   讀者饒薇薇   饒薇薇讀者:   公司的理由不能成立,即你有……
              • 進入生產旺季,單位能否 通過加薪終止女工產假?
              • 我所在公司進入生產旺季后,基于人手緊缺,電話通知尚有25天產假的我立即上班,并表示給我增加50%的工資作為補償,如果我不從命,則對我減半發放工資、取消一切福利待遇。請問:不愿意放棄未休完產假的我必須服從嗎?   讀者張倩茹   張倩茹讀者:   你有權拒絕公司的提前上班要求。   一方面,……

              關注微信公眾號

              訪問手機版本
              亚洲AV永久无码浪潮AV日韩

                <progress id="pbhvt"><meter id="pbhvt"></meter></progress>

                      <listing id="pbhvt"><mark id="pbhvt"><b id="pbhvt"></b></mark></listing>

                          <ruby id="pbhvt"><th id="pbhvt"><span id="pbhvt"></span></th></ruby>
                              <p id="pbhvt"></p>