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          遇上公司有這8個特征,一定要避開!
          2021-12-25|資訊來源: 大同人才網|查看: 1559

           入職看公司,這句話一點兒也不假。公司挑得不對,那你不是在跳槽而是在跳坑,所以在找工作中學會鑒別公司很重要。本篇整理了一些不靠譜公司會有的特征供大家求職時參考。

          特征1: 畫大餅、洗腦的公司
              常見的畫餅時間點有:面試的時候,入職的時候,提出加薪的時候,辭職的時候等等。常見的“畫餅”語錄:“我們公司發展勢頭很好,計劃在兩年內上市”、“雖然現在起薪不高,但如果公司業績好,就會有統一的漲薪,將來福利也少不了”等等。公司畫餅的目的很明顯,未來可期,但現在啥也沒有,啥也給不了,為了未來的“餅”現在你就得加倍努力任勞任怨地為公司干活!
           
          特征2:團建在休息日的公司
              在打工人看來,占用休息時間的團建等同于無薪加班。在前程無憂發起的關于“通常,公司團建是占用什么時間”的調查題中,有39.5%的受訪者表示,公司組織團建會且只會占用休息時間。無薪加班的公司,誰愿意去呢?

          特征3:前臺,面試官不專業的公司
              面試時,前臺和面試官這兩個職位代表著公司的臉面。如果一家公司的前臺沒有服務意識,態度冷漠,對人愛理不理,那么極有可能這家公司管理有疏漏,工作懶散。同樣,面試官不專業的話,代表著無法為公司招聘到合適的人才。而人才是一家公司的重要資源,一家缺乏優秀人才運營的公司又能走多遠?

          特征4:拖欠工資的公司
              這就不用多解釋了。如果一家公司拖欠工資,那么正在里面的員工請馬上跳槽,沒有入職的打工人請趕緊另找。

          特征5:萬年不加薪的公司
              站在個人角度:物價飛漲的時代,一直不加薪或是每年只加100多的那種,真的不用考慮了。而站在公司角度,對員工一直不調薪,要么就是在逼人自離,要么就是公司經營不善,離倒閉不遠了。無論是哪一種,都不該是打工人的選擇。

          特征6:不遵守勞動法的公司
              遵紀守法是對一家公司的最低要求。一家連國家規定的勞動法都不想遵守的公司,你能指望它會為員工考慮嗎?醒醒,絕對不可能。

          特征7:有奇葩制度的公司
              公司有自己的規章制度要遵守,這無可厚非。但前提是規章制度的內容要合理,那些限制每天上廁所次數的,業績完不成要自打耳光的,每周要寫讀書讀后感的公司,打工人可真是無福消受。

          特征8:出爾反爾的公司
              人無信則不立,公司無信則倒閉。如果你遇上:“說好的工資數額入職后卻變少了”,“說要給你加薪升職的卻一直遙遙無期”,“該給你的獎金卻給了別人”等等出爾反爾的操作,有什么理由不馬上離職呢?
           
              當然對于如何挑選公司而言,光是靠譜還是不夠的,還有很多方面需要判別,比如公司適不適合你,公司提供的這個職位有沒有成長性等等。如果你正好在跳槽,正好不知道如何挑選公司,趕快來收看由無憂錦囊君直播間推出的《當下跳槽,如何挑公司不吃虧?》系列課。

              課程有三小節,一網打盡了找工作各個階段需要與公司“交手的招術”,聽聽課就能讓大家找工作路上擦亮眼睛,不僅不用掉坑,還能找到合適的好工作!  

          第一講:讀懂招聘信息才能挑對公司

          1. 為什么要研讀招聘信息?

          2. 如何讀懂招聘信息?

          3. 這些經典問題一定要懂

          第二講:去面試,如何挑對公司不吃虧?

          1. 判別公司從面試電話開始

          2. 去面試,如何考察公司?

          3. 面試結束,還要做什么?  

          第三講:試用期,該如何挑選公司?

          1. 公司有這些征兆,應立刻離職

          2. 試用期該如何考察公司?

          3. 試用期離職,知道這些不吃虧


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